创业时工资与股份如何分配

首先，角色确认，到底是合伙人还是雇员?一个用指头就可以指导的定律是，给他的是股份还是期权，是期权或者是小于2%的股份，就应当作为雇员处理。

如果是合伙人：在初创阶段，合伙人应当承担经济上的风险，也就是说，不拿工资奖金或者少拿是完全正常的。但是在有现金收入后应该尽快恢复正常的工资水平。

如果是雇员：雇员要求比在大公司还要高的工资水平是合理的，因为他们承担了一部分的风险。风险主要包括公司倒闭所导致的失业和失业期无法得到正常的补助(被正常公司开除会有一到两个月的工资作为补偿)，还包括在创业公司工作失败后对于雇员个人的职业计划的影响(考虑一到两年后在正常公司的晋升机会和薪资提升(每年10%到20%))。取决于授予雇员的股份和期权比例的不同，这部分的风险可以全部或者部分的通过股份或期权得到补偿。

作为雇员，参与国内的创业公司还要考虑到股权授予通常没有合法合约的保护，因此大部分通常会要求替换成或者增加更直接的现金补偿(工资)来弥补这方面的风险。

创业公司的招聘最主要还是互相谈判，但是，对于雇员，创业公司不是不提供保证基本生活花销的工资水平的借口。创业公司不是保护衣，因为任何明天的饼子要在今天吃的话，金融上，都要算进去折现率。

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